A MINISTRA da Função Pública, Vitória Diogo, lançou terça-feira, no distrito da Massinga, província de Inhambane, o Fórum dos Gestores de Recursos Humanos, um organismo que visa dar maior celeridade aos esforços do Governo para consolidar a função pública e contribuir para a implementação da segunda fase da reforma do sector público.
Falando a gestores de recursos humanos, membros do governo distrital e populares, Vitória Diogo teceu elogios pelos notáveis avanços registados na implementação do programa governamental e na construção de uma administração pública mais eficiente e virada para o cidadão.
Dirigindo-se especificamente aos gestores de recursos humanos, Vitória Diogo, precisou que a acção que eles desenvolvem eé determinante para se superar os desafios que se apresentam no dia-a-dia da função pública.
“E2 do reconhecimento de todos nos que a tarefa de gerir recursos humanos não se apresenta fácil, exigindo uma permanente adaptação e melhoria da nossa maneira de estar, pensar e agir, de forma a que os gestores de recursos humanos sejam verdadeiros agentes de mudanças no aparelho de Estado” destacou a ministra para, de seguida, chamar a atenção para a necessidade de se respeitar as normas e procedimentos conducentes às boas praticas da função pública.
O fórum distrital tem pela frente o desafio de trabalhar para encontrar novas maneiras de gerir os recursos humanos àquele nível, incluindo acções de formação e retenção de profissionais na Massinga, elaborar uma estratégia de prevenção e combate ao HIV/SIDA e trocar ideias para maior profissionalização da administração pública.
No contexto da recente criação do Ministério da Função Pública, Vitória Diogo reiterou os desafios que a instituição tem pela frente, em particular a necessidade de quadros bem geridos e qualificados para encontrarem respostas aos problemas que se coloquem e promovam o aumento da produtividade e desempenho do pessoal sob sua responsabilidade.
“E” desejo do ministério que os ensinamentos e experiências a serem colhidos neste fórum sejam efectivamente aplicados na superação permanente daquilo que é a capacidade de cada um de nós, no sentido de que os direitos e deveres dos funcionários sejam observados”, afirmou.
Já foram implantados fóruns de gestores de recursos humanos em todas as províncias do país. Na semana passada, o Conselho de Ministros aprovou o Sistema Nacional de Gestão de Recursos Humanos e o Sistema de Informatização e Informação de Pessoal (E-SIP), um instrumento que se vai adequar aos desafios de desenvolvimento, instrumentos que virão tornar mais eficaz a gestão do pessoal do Estado.
Fonte: Noticias
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